Twoje zadania: Sprzedaż i doradztwo w doborze produktów technicznych Prowadzenie dokumentacji sprzedażowo-magazynowej Obsługa klientów biznesowych.

Dbałość o wizerunek salonu sprzedaży  Twój profil: Doświadczenie w sprzedaży bezpośredniej Znajomość branży technicznej Biegła obsługa komputera Otwarta i komunikatywna postawa Samodzielność i wielozadaniowość Gwarantujemy Ci: Zapewniamy stabilność Wolne weekendy Wsparcie przełożonego na każdym etapie pracy.

Profesjonalne szkolenia techniczne i sprzedażowe Motywujący system wynagradzania: podstawa + miesięczna premia sprzedażowa Benefity: karta Multisport, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenia grupowe, dofinansowanie do wypoczynku, drużyny sportowe Zniżki na produkty firmowe Nowoczesne platformy szkoleniowe                Jeśli interesuje Cię praca w międzynarodowym i pełnym wyzwań środowisku oraz chcesz zdobywać nowe kwalifikacje i umiejętności – zapraszamy Cię do Würth Polska.

Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się z wybranymi kandydatami.

Administratorem danych osobowych kandydatów do pracy jest Würth Polska sp.

z o.o. z siedzibą w Warszawie (02-495), ul.

Posag 7 Panien 1.

Przestrzeganie zasad ochrony danych w Würth Polska sp.

z o.o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym można skontaktować się pod adresem adres e-mail; iod@wurth.pl; pisemnie: przesyłając korespondencję na adres Würth Polska, ul.

Posag 7 Panien1, 02-495 Warszawa: Dane osobowe przetwarzane będą w następujących celach i w oparciu o następujące podstawy prawne: Cel przetwarzania danych Podstawa prawna przetwarzania danych Prowadzenie postępowania rekrutacyjnego na stanowisko wskazane w ogłoszeniu art.

6 ust. 1 lit c) Ogólnego rozporządzenia o ochronie danych (obowiązek prawny) art.

6 ust. 1 lit. b) Ogólnego rozporządzenia o ochronie danych (podjęcie działań na żądanie osoby, której dane dotyczą przed zawarciem umowy) art.

6 ust. 1 lit. f) Ogólnego rozporządzenia o ochronie danych (prawnie uzasadniony interes – przeprowadzanie badań pod kątem zatrudnienia) Wykorzystywanie złożonych dokumentów aplikacyjnych na potrzeby przyszłych rekrutacji art.

6 ust. 1 lit. a) Ogólnego rozporządzenia o ochronie danych (zgoda) art.

6 ust. 1 lit. f) Ogólnego rozporządzenia o ochronie danych (prawnie uzasadniony interes – przeprowadzanie badań pod kątem zatrudnienia) Odbiorcami danych osobowych kandydatów do pracy będą podmioty świadczące usługi związane z obsługą procesu rekrutacji, firmy świadczące usługi doradztwa personalnego oraz firmy świadczące usługi niszczenia dokumentów i innych nośników , a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.

Dane osobowe kandydatów do pracy będą przechowywane: do momentu zakończenia procesu rekrutacji na wskazane w ogłoszeniu stanowisko; w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych na potrzeby przyszłych rekrutacji prowadzonych przez Administratora - do momentu wycofania tej zgody.

Po wskazanym wyżej okresie, dane osobowe przechowywane będą przez czas, jaki właściwe przepisy prawa nakazują przechowanie danych lub przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń.

W związku z przetwarzaniem danych osobowych, kandydatom do pracy przysługują następujące prawa: prawo dostępu do treści danych, prawo do sprostowania danych, prawo do usunięcia danych, prawo do graniczenia przetwarzania danych, prawo do przenoszenia danych, prawo do wycofania zgody na przetwarzanie danych na potrzeby przyszłych rekrutacji prowadzonych przez Administratora w dowolnym momencie, bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania , którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.

Zgodę można wycofać poprzez wysłanie wiadomości na adres e-mail: iod@wurth.pl.

prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych) w przypadku uznania, że przetwarzanie danych osobowych narusza przepisy Ogólnego rozporządzenia o ochronie danych.

Podanie danych w zakresie wskazanym w Kodeksie pracy lub w innych ustawach szczegółowych (według wymogów ogłoszenia) jest niezbędne do wzięcia udziału w postępowaniu rekrutacyjnym.

Konsekwencją niepodania tych danych może być wykluczenie kandydata do pracy z prowadzonego postępowania rekrutacyjnego.

Podanie pozostałych danych ma charakter dobrowolny i nie ma wpływu na możliwość udziału w rekrutacji.