Jesteśmy Publink! Tworzymy aplikacje dla sektora publicznego. Mamy konkretną misję - dzięki nam administracja ma bardziej ludzką twarz. Za nami ponad 10 lat działania. Przeszliśmy od małej grupy cenionych konsultantów do skalującego się startupu Saa S. Ostatnie 5 lata to wzrost od 2 do niespełna 12 mln zł ARR. To jednak dopiero początek naszej przygody.
Wzrost jest dla nas ważny, ale najważniejsi są Klienci. Sprawdź, jak bardzo doceniają naszą pracę: publink.com/#reviews-section
Kogo szukamy?
Senior Product Engineer, który_a wraz z zespołem będzie budował_a udany produkt w naszym ekosystemie, wspierającym pracowników sektora finansów publicznych w realizacji ich codziennych obowiązków w sposób efektywny, przyjazny i pozbawiony marnotrawstwa.
Wymagania
- Masz min. 4 lata doświadczenia w roli Product/ Software/ Fullstack Engineer
- Prezentujesz swoją postawą nastawienie na działanie i rozwiązywanie realnych problemów użytkowników
- Rozumiesz specyfikę i masz doświadczenie w pracy w podejściu produktowym
- Jesteś osobą samodzielną w działaniu i myśleniu
- Znasz ASP. NET,. NET Framework,. NET Core w kontekście architektury mikroserwisowej i/lub znasz JS, React
- Potrafisz pracować z Type Script
- Korzystasz z narzędzi state management (np. Redux)
- Budujesz i aktywnie korzystasz z rozwiązań opartych o REST, RTC
- Masz doświadczenie w korzystaniu z praktyk BDD/TDD
- Korzystasz z buzz wordsów takich jak DDD, CQRS, ES, Clean Architecture
- Potrafisz tworzyć i optymalizować zapytania do bazy MS SQL
- Jesteś biegły/a w Scrumie
- Biegle posługujesz się językami polskim (natywnie/C2) oraz angielskim (min. B2)
Nice to haves
- Znasz Lean Startup
- Korzystasz z rozwiązań Dev Ops
- Korzystasz z rozwiązań kolejkowych
- Masz doświadczenie w korzystaniu z rozwiązań chmurowych (Azure Cloud/AWS/GCP)
- Znasz rozwiązania no-code/low-code
Zapewnimy Ci:
- Formę współpracy w oparciu o umowę B2 B
- Elastyczny czas pracy (rozpoczęcie dnia do godz. 9:00)
- 26 dni wolnych
- Tryb pracy hybrydowy lub zdalny (z przyjazdem 1/msc. do biura w Poznaniu)
- Niezbędny sprzęt, system operacyjny do wyboru (MS Windows lub Mac OS)
- Stanowisko pracy w biurze i domu (2 monitory, stacja dokująca, słuchawki itp.)
- Swobodę i wolność do podejmowania decyzji w swoim obszarze
- Przestrzeń do popełniania błędów i wyciągania z nich wniosków
- Budżet na udział w szkoleniach i konferencjach
- Tradycyjne benefity (prywatna opieka medyczna, karta multisport, angielski z native speakerem)
Ważne dla nas wartości, które pozwolą Ci określić czy do nas pasujesz...
✅ Jesteśmy ambitni - chcemy rosnąć szybko po to, aby nasze produkty mogły rzeczywiście zmienić otaczającą nas rzeczywistość.
✅ Jesteśmy pomocni - docieramy do prawdziwych potrzeb i problemów i rozwiązujemy je, czasem poświęcając coś ekstra - żeby dowieźć.
✅ Jesteśmy autentyczni - nie udajemy (jako organizacja i jako ludzie), przyznajemy się do błędów i niewiedzy, pokazujemy nasze działania i "mówimy jak jest".
✅ Jesteśmy przyjaźni - tworzymy wspólnotę dla urzędników i dla nas, komunikujemy się prosto, zrozumiale oraz z dobrymi intencjami.
Wszystko to przekłada się na kulturę organizacyjną, w której istotną rolę odgrywają m. in.:
- Sens i wartości ponad zysk - potrafimy zrezygnować z zarobku, kiedy uważamy że to oddali nas od realizacji misji - bardziej ludzkiej administracji
- Współpraca zespołów ponad hierarchią - stosujemy merytokrację, gdzie liczy się argument i współpraca a nie nazwa stanowiska
- Wolność i zaufanie ponad zasadami i kontrolą - razem dążymy do celów, nie interesują nas wycinkowe działania ani meldowanie się o konkretnej godzinie
- Radykalna transparencja ponad reglamentacją informacji - wszystkie informacje odnośnie tego co robimy, czym się zajmujemy i jakie są tego rezultaty są “domyślnie otwarte”
Proces rekrutacji
- I rozmowa z Mateuszem (CTO) - ok. 45-60 minut online - sprawdzamy umiejętności techniczne i dopasowanie kulturowe do organizacji
- zadanie rekrutacyjne - jeśli pierwsza rozmowa jest obiecująca, poprosimy Cię o wykonanie zadania, za pomocą którego będziemy chcieli poznać Twój sposób myślenia i podejścia do rozwiązywania problemów
- II rozmowa - na podstawie wykonanego zadania podejmiemy decyzję o zaproszeniu Cię do udziału w spotkaniu odbywającym się w naszym biurze w Poznaniu - ok. 2h live - wezmą w nim udział osoby pełniące różne role w naszej organizacji, z którymi przyjdzie Ci współpracować
- ☎️ rozmowa z Twoimi współpracownikami - w trakcie drugiej rozmowy poprosimy Cię o przekazanie kontaktu do kilku osób z którymi pracowałeś_aś wcześniej (np. członków zespołu, dawnych liderów, partnerów w projekcie) żeby skontaktować się z nimi i zapytać czy polecają współpracę z Tobą
- oferta - albo przedstawimy ofertę albo obszernie feedbackujemy cały proces
