Twoja przyszła firma Międzynarodowy lider w swojej branży poszukuje doświadczonego specjalisty z obszaru Wynarodzeń i Mobilności Międzynarodowej. Oczekiwania Doświadczenie w obszarze międzynarodowej polityki wynagrodzeń, benefitów oraz mobilności pracowników. Umiejętność przygotowywania raportów, analiz, prezentacji oraz dashboardów na potrzeby zarządu. Zdolność analitycznego myślenia i formułowania wniosków wraz z rekomendacjami. Chęć ciągłego rozwoju i poszerzania wiedzy. Znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B2. Bardzo dobra znajomość MS Excel oraz narzędzi analitycznych. Wykształcenie wyższe. Minimum 5-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku w dużej organizacji. Umiejętność pracy zespołowej oraz skuteczna komunikacja. Odpowiedzialność i nastawienie na realizację celów. Obowiązki Przegląd i ocena systemów wynagrodzeń oraz świadczeń pozapłacowych obowiązujących zarówno na poziomie spółki, jak i całej grupy kapitałowej, pod kątem ich atrakcyjności na rynku, spójności wewnętrznej oraz efektywności kosztowej i motywacyjnej, ze szczególnym uwzględnieniem krajów Europy Środkowej (Czechy, Słowacja, Niemcy, Łotwa, Estonia). Opracowywanie oraz wdrażanie nowych strategii wynagradzania, systemów premiowych i pakietów benefitowych dla spółek działających na rynkach zagranicznych. Tworzenie i implementacja polityki dotyczącej delegacji zagranicznych oraz relokacji pracowników w ramach struktur firmy. Doradztwo dla kadry menedżerskiej oraz zespołów HR w zakresie mobilności międzynarodowej oraz delegacji pracowniczych, a także współpraca z zespołem ds. globalnej mobilności w celu przygotowania ofert dla pracowników oddelegowanych na krótko- i długoterminowe kontrakty zagraniczne. Ocena wartości stanowisk i rekomendacja zmian w wynagrodzeniach przy wykorzystaniu narzędzi analitycznych, takich jak metodologia Korn Ferry. Nadzór nad procesami premiowania oraz przeglądami wynagrodzeń w spółkach zlokalizowanych na rynkach Europy Środkowej. Wdrażanie nowoczesnych metod zarządzania wynagrodzeniami oraz bieżąca analiza trendów rynkowych w tym obszarze. Opracowanie budżetu wynagrodzeń oraz monitorowanie jego realizacji w spółkach działających na rynkach międzynarodowych. Ocena jakości raportów płacowych dostarczanych przez zewnętrznych dostawców. Analiza struktury organizacyjnej i stanowisk w firmie oraz zgłaszanie propozycji usprawnień i dostosowań systemowych. Praca w systemie stacjonarnym z możliwością 1 dnia pracy zdalnej; Premia roczna; Ubezpieczenie Medicover; Pakiet stomatologiczny; Opieka psychologiczna; Ubezpieczenie na życie; Dodatkowy wolny dzień na urodziny/imieniny; Akademia szkoleń; Dofinansowanie certyfikatów oraz studiów; Zwrot kosztów za starty sportowe; Szkolenia językowe; Programy mentoringowe i rozwojowe dla kobiet; Krótsze piątki.
#J-18808-Ljbffr