IT Chapter Leader page is loaded## IT Chapter Leaderposted on:
Posted Todayjob requisition id:
Req1479352 IT Chapter Leader Country:**IT Chapter Leader****Na** **bank zadbamy dla Ciebie o:*** umowę o pracę* pracę hybrydową (częściowo w biurze we Wrocławiu, ul. Robotnicza 11 (przy Muzeum Współczesnym)* zespół/lidera: IT Area CBP BB, Kinga Konatkowska-Walczak - śmiało sprawdź z kim możesz pracować* pracę z technologiami: IBMi, Rest API, Rabbit Mq, Kafka* cel: zarządzanie zespołem i uzgadnianie oraz monitorowanie celów i ich realizacji Tworzymy zespół ponad 2000 specjalistów, którzy wspierają bank i dbają o niezawodność i bezpieczeństwo systemu bankowego. Ekosystem IT to nie tylko wsparcie dla tworzonych przez nas produktów, ale szereg systemów corowych, platform globalnych i wielu innych procesów.**Aplikuj, jeśli:*** posiadasz znajomość technologii wytwarzania oprogramowania back-end, relacyjnych baz danych, CI/CD, SSDLC,* znasz Javę 18/21, Rest API, Rabbit Mq, Kafkę,* posiadasz praktyczną wiedzę w tworzeniu rozwiązań w oparciu o architekturę SOA oraz mikroserwisów,* masz znajomość narzędzi takich jak: Inteli J, Jenkins, Open Shift , Git, Git Lab/Git Hub, Jira, Confluence, MS365, Sonar Qube i Dyna Trace,* posiadasz umiejętność pracy w metodykach zwinnych (np. SCRUM),* masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem – obejmujące zarządzanie pracownikami etatowymi oraz kontraktowymi, budowanie zespołów, a także prowadzenie procesów oceny, feedbacku i rozwoju pracowników,* wykazujesz ekspercką wiedzę z zakresu programowania
– doświadczenie w ustalaniu standardów pracy programistów, dbanie o jakość i spójność rozwiązań, wdrażanie najlepszych praktyk,* posiadasz umiejętności z zakresu motywowania i zarządzania talentami – doświadczenie w monitorowaniu retencji pracowników, planowaniu ich nieobecności oraz wspieraniu motywacji i zaangażowania zespołu,* doświadczyłeś (- aś) pracy w wieloma interesariuszami – między innymi: biznes, Tribe Leader,
IT Area Leader, Agile Coach, Product Owner,* potrafisz wskazać ścieżkę rozwoju kompetencji pracowników – podnoszenia kompetencji miękkich i analitycznych oraz wspierania pracowników w ich rozwoju zawodowym,* potrafisz współpracować i wymieniać się wiedzą – doświadczenie w ustanawianiu efektywnych procedur interakcji i dzielenia się wiedzą między zespołami (squadami),* znasz cykl wytwarzania oprogramowania – doświadczenie w zarządzaniu wymaganiami, dokumentacją oraz aktywny udział w całym procesie tworzenia oprogramowania, od analizy wymagań po wdrożenie.**Mile widziane, jeśli:*** masz umiejętność programowania w językach RPG III,
RPG IV, Modern RPG, CL, ANSI C oraz znajomość środowiska programistycznego IBMi,* posiadasz znajomość i doświadczenie w pracy z Rocket Aldon Lifecycle Manager for IBMi**Twoje zadania w tej roli:*** zarządzanie rozwojem pracowników chaptera, w tym ustalanie celów, ocena i feedback,* budowanie zespołu, zarządzanie pracownikami etatowymi oraz osobami na kontrakcie,* monitorowanie retencji, planowanie nieobecności i motywowanie zespołu,* tworzenie ścieżek rozwoju i podnoszenie kompetencji miękkich oraz analitycznych,* określanie standardów i metodyki pracy programistów,* dbanie o spójność rozwiązań oraz wdrażanie wspólnych pomysłów i wsparcie merytoryczne squadów oraz zapewnienie zgodności działań z najlepszymi praktykami,* ustanawianie procedur współpracy i wymiany wiedzy między członkami chaptera pracującymi w różnych squadach,* uczestniczenie w rozwiązywaniu złożonych problemów wymagających najwyższego poziomu kompetencji jako ekspert lub organizator niezbędnych konsultacji z innymi ekspertami,* dbanie o podnoszenie efektywności pracy i sprawnej realizacji zadań,* uczestnictwo w cyklu wytwarzania oprogramowania od założeń biznesowych po testy,* tworzenie oraz dbanie o jakość i czytelność kodu,* obsługa zgłoszeń zgodnie z obowiązującym procesem wsparcia produkcyjnego aplikacji,* tworzenie dokumentacji technicznej.**To masz na bank:*** umowę o pracę,* pracę w trybie hybrydowym w (lokalizacja na początku oferty),* prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego),* system kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego,* kartę Multisport,* ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach,* aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony,* wyprawkę dla dzieci,* benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala,* platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne,* program poleceń pracowniczych – nagrodę pieniężną za polecenie osoby do pracy w banku* Na bank nie wrzucimy Cię na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmuje wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań.* Na początku Twój przełożony pokaże Ci naszą kulturę organizacyjną i odpowie na wszystkie pytania. Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania. Po spotkaniach wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym.[](blob:https://santander.wd3.myworkdayjobs.com/5842abd8-0902-4f75-a8fb-d961d62c8a91)0:00 / 1:01
#J-18808-Ljbffr
