Wynalazczość i elastyczność wraz z doświadczeniem w zarządzaniu zasobami ludzkimi są kluczowymi cechami, które powinni posiąść kandydaci na stanowisko HR Director.

Wymagania:

• Odpowiedzialność za efektywne rozliczanie kosztów oraz zarządzanie nimi, tak aby zapewnić ciągłość działania firmy.
• Min. 5 lat doświadczenia w zarządzaniu zespołem HR w dużej firmie produkcyjnej o strukturze macierzowej.
• Ponadto, posiadamy pewność, że HR Director miał będzie odpowiedź za dbałość o rozwój pracowników, a także ich rekrutację.

Zarobki:

Miesięczna pensja wynosi od 120 000 PLN do 180 000 PLN.

Opis stanowiska:

Nasz Partner jest globalnym liderem w dziedzinie technologii metalu. Pragniemy współpracować z HR Director-em, który posiada ogromne doświadczenie w przygotowywaniu dokumentacji dotyczącej wynagrodzeń i innych warunków pracy, dzięki czemu może skutecznie wspierać naszych pracowników.

Wskazane umiejętności:

• Zdolność do stwarzania spójnego środowiska pracy poprzez dostarczanie kompleksowych rozwiązań, z uwzględnieniem potrzeb pracowników.
• Orientacja na detal i potrafi zawodnie wykonywać wszelkie sprawy merytoryczne związane z Zarządzaniem Zasobami Ludzkimi (wynagradzanie, procesy kadrowe).
• Rozwijanie strategii dla długoterminowego rozwoju organizacji, która obejmuje wyznaczanie celów i podejmowanie decyzji, mających wpływ na osiągnięcia firmy.

Co możesz zrobić jako HR Director w naszym przedsiębiorstwie?

Oto kilka przykładów ciekawych zadań:

• Zapewnienie terminowego przeprowadzenia wszystkich etapów selekcji kandydatów, a tym samym ograniczenie czasu trwania postępowania.
• Realizacja badań sondażowych, które pozwolą nam lepiej poznać pragnienia i oczekiwania naszych klientów.
• Uaktualnienie polityki wynagrodzeń zgodnie z nowymi trendami rynkowymi, jak również analizowanie jej skuteczności podczas kolejnych okresów monitoringu.

Poszukujemy doświadczonego HR Director dla naszego Partnera, globalnego producenta i eksperta technologii metalu. Firma działa na rynku międzynarodowym w okresie szybkiego rozwoju.