Overview
Location: Warszawa
Dołącz do zespołu EY, który wspiera klientów w projektach transformacyjnych na styku ludzi, procesów i technologii. Jako Senior Konsultant_ka będziesz odgrywać kluczową rolę w projektowaniu i wdrażaniu zmian organizacyjnych, transformacji HR oraz wykorzystaniu danych i AI w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim.
Responsibilities
Prowadzenie i realizacja projektów transformacyjnych w obszarze HR, zarządzania zmianą i wdrażania technologii.
Projektowanie i optymalizacja procesów HR z wykorzystaniem nowoczesnych narzędzi i rozwiązań cyfrowych.
Współtworzenie strategii zarządzania zmianą, planów komunikacji i działań wspierających adaptację zmian w organizacjach.
Analiza danych HR i wykorzystanie narzędzi AI do wspierania decyzji biznesowych i projektowania rozwiązań.
Współpraca z klientami w ramach warsztatów, sesji projektowych i spotkań strategicznych.
Koordynacja pracy młodszych członków zespołu oraz współpraca z ekspertami technologicznymi i międzynarodowymi zespołami EY.
Udział w rozwoju oferty doradczej EY w obszarze HR i Change Management, w tym z wykorzystaniem EY. AI.
EY. AI and tools
EY. AI - Twoje możliwości na tym stanowisku rozszerza sztuczna inteligencja, która będzie Ci towarzyszyć i wspierać w codziennej pracy. Dzięki wykorzystaniu AI Twoje analizy, praca z danymi i tworzenie innowacji wzniosą się poziom wyżej. Zaczniesz od cyklu szkoleń, a następnie będziesz korzystać z EYQ - swojego wirtualnego asystenta i innych unikalnych narzędzi, często dostępnych tylko w EY. Stale inwestujemy w innowacje, aby zapewnić Ci środowisko pracy, w którym możesz skupić się na jej najciekawszych aspektach i tworzyć najlepsze rozwiązania dla klientów.
Wymagania
Minimum 3–5 lat doświadczenia w projektach doradczych lub wewnętrznych projektach transformacyjnych w obszarze HR, zarządzania zmianą lub wdrażania technologii.
Praktyczna znajomość procesów HR oraz doświadczenie w ich analizie, optymalizacji i digitalizacji.
Doświadczenie w projektowaniu i wdrażaniu strategii zarządzania zmianą (change management), w tym komunikacji, analizy wpływu i planowania działań wspierających.
Znajomość narzędzi i systemów HR (np. SAP Success Factors, Workday, Service Now) oraz zainteresowanie technologiami AI i analityką danych.
Umiejętność pracy z danymi – analiza, interpretacja, tworzenie rekomendacji i prezentacji.
Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne, komunikacyjne i prezentacyjne.
Doświadczenie w pracy z klientem, prowadzeniu warsztatów i zarządzaniu relacjami projektowymi.
Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie, ekonomia, technologie informacyjne).
Biegła znajomość języka angielskiego (praca w środowisku międzynarodowym).
Twoim dodatkowym atutem będą:
znajomość drugiego języka (np. niemieckiego lub francuskiego) będzie dodatkowym atutem.
Certyfikaty z zakresu zarządzania zmianą, takie jak: Prosci® Change Management Certification, Certified Change Management Professional (CCMP™), ADKAR® Model Certification, Lean Change Management.
Benefity i wsparcie rozwoju
Wsparcie merytoryczne i finansowe
w zdobyciu uznanych kwalifikacji i certyfikatów.
Udemy for Business
- dostęp do ponad 3000 szkoleń online.
Go Fluent
– platforma, która oferuje kursy językowe na wybranym przez Ciebie poziomie.
EY Badges
– globalna certyfikacja Twoich kompetencji i możliwość zdobycia tytułu MBA renomowanej uczelni.
Career Counselor
– dedykowany, doświadczony doradca, który wspiera rozwój Twojej kariery w EY.
Innovate EY
– unikalny program, w którym możesz stworzyć własny start-up, korzystając z naszego know-how i finansowania.
Programy i wellbeing
Program EY Wellbeing
oferujący m.in. dostęp do platformy psychoedukacyjnej Wellbee, pakiet opieki zdrowotnej z dodatkowymi badaniami profilaktycznymi, ubezpieczenie na życie, bilety, karty sportowe i wiele innych benefitów (dostępnych online i offline).
Jesteśmy globalną firmą doradczą - pomagamy przedsiębiorcom, organizacjom i społecznościom najlepiej wykorzystać swój potencjał. Zespoły audytorskie, consultingowe, prawne, strategiczne, podatkowe i transakcyjne zadają nieoczywiste pytania, by móc znaleźć nowe odpowiedzi na złożone wyzwania, przed którymi stoi dziś świat.
Zatrudniamy ponad 390 000 wyjątkowych ludzi w ponad 150 krajach na świecie. W Polsce jest nas ponad 7000, pracujemy w: Warszawie, Gdańsku, Katowicach, Krakowie, Łodzi, Poznaniu, Rzeszowie i Wrocławiu.
Codziennie tworzymy razem niesamowite rzeczy. Mamy ludzi, ścieżkę rozwoju i szkolenia, dzięki którym będziesz się szybko rozwijać, zdobywając doświadczenie na kolejnych projektach.
Dbamy o środowisko – nie tylko biznesowe. EY ogłosił - jako pierwsza firma z „wielkiej czterórki” - plan redukcji emisji dwutlenku węgla, tak by osiągnąć cel zerowej emisji netto w 2025 roku. W ramach realizacji założonego planu, zmniejszyliśmy swoją globalną emisję gazów cieplarnianych w roku fiskalnym 2023 o 43% w stosunku do roku bazowego 2019.
EY jest pracodawcą równych szans, doceniamy oraz promujemy różnorodność w zakresie wiedzy i doświadczenia naszej społeczności. Prowadzimy program "Poziom Wyżej bez Barier", który wspiera pracowników z niepełnosprawnościami w realizacji ich ambicji i marzeń związanych z rozwojem zawodowym.
EY zapewnia wszystkim kandydatom jednakowe szanse w procesie rekrutacji, niezależnie od płci, wieku, rasy, wyznania, orientacji seksualnej, pochodzenia, niepełnosprawności lub jakiejkolwiek innej prawnie chronionej podstawy, zgodnie z obowiązującym prawem.
