Nemera Szczecin Sp. z o.o. to członek światowej grupy Nemera, lidera w produkcji urządzeń do dostarczania leków. Nasze oddziały znajdują się we Francji, Stanach Zjednoczonych, Niemczech i Brazylii. W Szczecinie jesteśmy specjalistami w produkcji wysokiej jakości wstrzykiwaczy do podawania leków drogą pozajelitową, takich jak insulina czy hormon wzrostu. Nasz zespół to grupa wysoko wykwalifikowanych specjalistów, którzy z pasją tworzą innowacyjne rozwiązania, poprawiające jakość życia pacjentów na całym świecie.
Opis oferty pracy
W Nemera tworzymy rozwiązania, które realnie wpływają na życie pacjentów. Naszą misją jest „we put patients first” — i wierzymy, że troska o ludzi zaczyna się od troski o naszych pracowników. Dlatego szukamy doświadczonego HR Business Partnera, który pomoże nam budować środowisko pracy oparte na współpracy, rozwoju i zaangażowaniu.
Jako HR Business Partner będziesz:
kluczowym partnerem dla menedżerów i pracowników w wyznaczonym obszarze biznesowym
przekładać wyzwania biznesowe na rozwiązania z zakresu talentu, rozwoju i doświadczenia pracownika
wdrażać globalne polityki i procesy HR z uwzględnieniem lokalnych potrzeb
być pierwszym punktem kontaktu HR (poza administracją kadrową)
Zakres odpowiedzialności
Wsparcie menedżerów w obszarach: rekrutacja, wynagrodzenia, ocena wyników, rozwój, działania dyscyplinarne i relacje pracownicze, postępowania wyjaśniające, offboarding
Budowanie pozytywnych relacji z pracownikami i wzmacnianie zaangażowania.
Współtworzenie planów HR i programów wspierających strategię biznesową.
Wdrażanie globalnych procesów talent & performance management (oceny okresowe, przeglądy talentów, sukcesja, podwyżki, plany szkoleniowe)
Udział w rekrutacjach oraz wsparcie procesu onboardingu.
Realizacja globalnych projektów HR (leadership, D&I, EVP, badania zaangażowania).
Wsparcie transformacji organizacyjnych i działań change management.
Promowanie praktyk wynikających z Nemera Leadership Model.
Udział w projektach transformacyjnych na poziomie biznesu
Kwalifikacje
Ma minimum 3 lata doświadczenia w roli w roli HR Managera lub HR Generalisty / HRBP
Potrafi budować partnerskie relacje z biznesem i pełnić rolę doradczą.
Posiada wykształcenie wyższe w obszarze HR, Zarządzania, Psychologii pracy lub Prawa pracy lub pokrewne
Zna prawo pracy i swobodnie porusza się w narzędziach HR.
Komunikuje się płynnie w języku angielskim.
Jest elastyczna, proaktywna i dobrze odnajduje się w środowisku zmian.
Myśli strategicznie i rozumie wpływ HR na wyniki biznesowe.
silnymi umiejętnościami komunikacyjnymi i interpersonalnym.
Dodatkowe informacje
To oferujemy:
Pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie z branży medycznej.
Budżet szkoleniowy.
Transport z centrum Szczecina do nowej siedziby na Prawobrzeżu.
Możliwość przystąpienia do dodatkowego ubezpieczenia grupowego.
Dofinansowanie prywatnej opieki medycznej.
Dofinansowanie karty Multisport.
Dostęp do platformy językowej.
Uczestnictwo w cyklicznych impreach integracyjnych, inicjatywach dobroczynnych i sportowych.
Możliwość wdrażania globalnych projektów i rozwoju kompetencji.
ny wpływ na rozwój organizacji i zespołów
Współpraca z liderami w międzynarodowym środowisku
Możliwość dalszego rozwoju kariery w strukturach Nemera
W Nemera cenimy różnorodność i inkluzywność. Jesteśmy dumni, że jesteśmy pracodawcą równych szans i zachęcamy do składania aplikacji przez osoby z różnych środowisk, płci, orientacji seksualnych oraz grup wiekowych.
