Grupa
CANPACK
jest jednym z najnowocześniejszych technologicznie producentów opakowań w Europie. Swoją silną pozycję na rynku polskim i europejskim nasza firma zdobyła dzięki wysokiej jakości produktom oraz nowoczesnej technologii wytwarzania.
CANPACK S. A. Fabryka Puszek Napojowych w Brzesku,
w związku z nową inwestycją i rozbudową Wydziału Produkcji Wieczek, zatrudni:
OPERATORÓW MASZYN
miejsce pracy: Brzesko
NASZA OFERTA
Zatrudnienie na umowę o pracę;
Konkurencyjne wynagrodzenie + premie kwartalne + dodatek 4-brygadowy;
Ubezpieczenie na życie i prywatna opieka medyczna;
Kafeteria (m.in. bilety do kina, Multisport, vouchery do sklepów);
Wdrożenie na stanowisko pracy – dedykowany opiekun w pierwszych miesiącach zatrudnienia;
Możliwość rozwoju i awansu w strukturach organizacji.
ZADANIA NA STANOWISKU
Produkowanie wyrobów charakterystycznych dla danego odcinka produkcyjnego zgodnie z zadaniami ilościowymi i jakościowymi;
Sprawowanie kontroli nad parametrami produkcyjnymi i jakościowymi;
Dbanie o stabilną i płynną pracę maszyn (usuwanie zacięć i awarii, regulacje);
Dbanie o porządek na powierzonym obszarze;
Dbanie o bezpieczeństwo w miejscu pracy poprzez przestrzeganie przepisów BHP i P. POŻ oraz obowiązujących w spółce zasad, procedur, regulaminów.
NASZE OCZEKIWANIA
Gotowość do pracy w systemie 4-brygadowym;
Zdolności mechaniczne / techniczne / manualne;
Wykształcenie min. zawodowe (mile widziane technik mechanik);
Samodzielność i operatywność w działaniu;
Odpowiedzialność, zaangażowanie i chęć do nauki.
Osoby zainteresowane prosimy o przesłanie aktualnego CV za pomocą opcji "Aplikuj".
Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami.
If you are a current CANPACK employee, please apply through your Workday account.
CANPACK Group is an Equal Opportunity Employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, colour, religion, age, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, or any other characteristic protected by law or not related to job requirements, unless such distinction is required by law.
