W Office People każdego dnia łączymy tysiące ludzi z naszą rozległą siecią klientów. Jako zaufana firma rekrutacyjna, z powodzeniem pracujemy dla naszych kandydatów, pracowników i klientów w 130 lokalizacjach w 10 krajach.
Dla naszego klienta, który świadczy usługi ochrony fizycznej dla klientów biznesowych na terenie całej Polski, rekrutujemy kandydatów na stanowisko:
Regionalny kierownik ochrony fizycznej - region wschodni;
Jakie zadania na Ciebie czekają?
nadzór nad profesjonalnym wykonaniem usług ochrony fizycznej u powierzonych klientów,
zarządzanie zespołem w strukturze rozproszonej,
zarzadzanie budżetem kontraktów,
budowanie i utrzymywanie relacji z klientami i kontrahentami,
rekrutacja i szkolenie członków zespołu, delegowanie i rozliczanie z zadań;
Jakie kwalifikacje i umiejętności należy posiadać?
doświadczenie w zarządzaniu ludźmi w obszarze ochrony fizycznej lub służbach mundurowych - warunek konieczny
umiejętność analizowania i optymalizowania kosztów oraz zarządzania budżetem kontraktu,
umiejętność budowania trwałych relacji i radzenia sobie z obsługą nawet trudnych klientów,
otwartość, komunikatywność, elastyczność i nastawienie na współpracę oraz rozwiązywanie problemów,
dostępność do pracy w systemie zadaniowym w terenie,
świetna organizacja pracy własnej i podległego zespołu,
wysoki poziom empatii, asertywność, kultura osobista i opanowanie,
czynne prawo jazdy kategorii B,
praktyczna znajomość obsługi MS Office (Excel, Word i Outlook),
wykształcenie minimum średnie, a najchętniej wyższe z obszaru bezpieczeństwa;
Dlaczego warto aplikować?
samodzielne i odpowiedzialne stanowisko podlegające Dyrektorowi Operacyjnemu,
profesjonalne narzędzia pracy: laptop, smartfon, auto służbowe, także do użytku prywatnego,
umowa o pracę bezpośrednio z pracodawcą,
wynagrodzenie podstawowe w wysokości 7600-8500 PLN brutto miesięcznie + premie uznaniowe i świąteczne,
ubezpieczenie grupowe Allianz
dopłata do karty Multisport
przyjazna, wspierająca atmosfera i partnerskie relacje,
niekorporacyjny klimat niewielkiej, szybko rozwijającej się polskiej organizacji,
realna szansa rozwoju zawodowego i liczne szkolenia;
Etapy procesu rekrutacji:
Aplikacja
Rozmowa online z rekruterem
Spotkanie online z Dyrektorem
Spotkanie stacjonarne w terenie
Informacja zwrotna z decyzją o zatrudnieniu lub odrzuceniu kandydatury;
