Poszukujemy doświadczonej osoby na stanowisko HR Business Partnera, która będzie wspierać menedżerów w codziennych i strategicznych wyzwaniach, rozwijać procesy HR oraz aktywnie współtworzyć kulturę organizacyjną w międzynarodowym środowisku. Praca w modelu hybrydowym z wyjazdami służbowymi (kilka dni w miesiącu). Naszym klientem jest międzynarodowa organizacja o ugruntowanej pozycji na rynku. Firma kładzie duży nacisk na rozwój pracowników, transparentność procesów i autentyczną kulturę organizacyjną, w której HR odgrywa strategiczną rolę. Twój zakres obowiązków Wsparcie menedżerów w kwestiach HR (codziennych i strategicznych)Tworzenie, wdrażanie i doskonalenie narzędzi HR (oceny, rozwój, rekrutacja, sukcesja, komunikacja)Koordynacja procesów: oceny, budżetów personalnych, rekrutacji, onboardingu Współtworzenie i realizacja strategii employer brandingowej oraz CSRRaportowanie i analiza danych HRWspółpraca z administracją kadrowo-płacowąUdział w projektach lokalnych i międzynarodowych Monitorowanie nastrojów, trendów rynkowych i przepisów prawa pracy Wymagania pracodawcy Min. 6 lat doświadczenia w HR, mile widziane doświadczenie w administracji kadrowo-płacowej, budżetowaniu, wdrażaniu usprawnieńWykształcenie wyższe (zarządzanie, psychologia, finanse)Bardzo dobra znajomość języka angielskiego Umiejętność pracy z Excela, Power Pointa, narzędzi MS oraz systemów HRKompetencje analityczne, organizacyjne, projektowe i facylitacyjne Proaktywność, samodzielność, zdolność do budowania relacji i myślenia strategicznego Gotowość do podróży służbowych (kilka dni w miesiącu)Prace w oparciu o umowę o pracę w stabilnej organizacji Wpływ na kulturę pracy i procesy HRElastyczne godziny pracy Prywatna opieka medyczna (Medicover), dofinansowany Multisport, ubezpieczenie na życie Dostęp do programów rozwojowych i szkoleńWyjazdy firmowe i spotkania integracyjne
#J-18808-Ljbffr