Naszym klientem jest dynamicznie rozwijająca się firma z branży odnawialnych źródeł energii i termomodernizacji budynków. Firma zajmuje się kompleksową obsługą klientów indywidualnych w zakresie wymiany źródeł ciepła, instalacji OZE, modernizacji stolarki otworowej i generalnych remontów. W związku z planowaną ekspansją na nowe województwa szukamy doświadczonego lidera, który zbuduje i poprowadzi nowy dział handlowy na terenie północnej Polski.
Zakres obowiązków:
Budowa od podstaw struktur sprzedażowych w wybranych województwach (pomorskie, warmińsko-mazurskie, kujawsko-pomorskie)
Rekrutacja, wdrożenie i rozwój zespołów handlowców – od pierwszych osób po managerów sprzedaży
Bezpośrednie zarządzanie zespołem: motywowanie, rozwój kompetencji, kontrola jakości pracy
Egzekwowanie wysokich standardów pracy terenowej i utrzymywanie wysokiego poziomu efektywności
Współpraca z zarządem oraz działami wsparcia: rekrutacji, szkoleń, analiz, call center, wsparcia terenowego i technicznego
Praca w CRM-ach (wewnętrzny system sprzedażowy + CRM operacyjny + dodatkowe narzędzia raportujące)
Częste działania operacyjne w terenie, zwłaszcza w pierwszych miesiącach (intensywne wsparcie wdrożeniowe) + spotkania operacyjne w Warszawie
Realizacja celów KPI i bieżące raportowanie wyników do zarządu (spotkania online, nadzór efektywności działań)
Cel strategiczny na pierwszy rok: zbudowanie działającej struktury sprzedażowej i siatki managerów
Poszukiwane kompetencje:
Doświadczenie w budowaniu i zarządzaniu strukturą sprzedażową, szczególnie w modelu D2 D (mile widziane doświadczenie w OZE, technice grzewczej, branżach pokrewnych)
Doświadczenie w rekrutacji i wdrażaniu zespołów sprzedażowych
Silne kompetencje liderskie – umiejętność zarządzania strukturą rozproszoną i zespołem w terenie
Dojrzałość biznesowa i wysoka motywacja – rola wymagająca dużej samodzielności i odpowiedzialności
Umiejętność analizy procesów i wdrażania rozwiązań zwiększających efektywność (praca na KPI)
Gotowość do pracy zadaniowej i mobilnej – elastyczne godziny pracy, praca głównie w terenie
Oferujemy:
Umowę B2 B
Wynagrodzenie 20 000 – 30 000 zł netto + atrakcyjna premia za wyniki (prowizja, premie ilościowe)
Narzędzia pracy: samochód służbowy, laptop, telefon
Realny wpływ na rozwój firmy i jej struktur – stanowisko bezpośrednio pod zarządem
Możliwość budowy i prowadzenia swojego zespołu w regionie oraz współtworzenia strategii firmy
Wsparcie wyspecjalizowanych działów: rekrutacji, szkoleń, analiz, technicznego oraz terenowego wsparcia sprzedaży
Elastyczny czas pracy – ważne są efekty, nie godziny
Multisport, karta przedpłacona, opieka medyczna
Szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne – możliwość udziału w programach rozwojowych
Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami, których CV będzie jasno wskazywało poszukiwane przez nas umiejętności i kompetencje. Proces rekrutacyjny będzie się składał z weryfikacji CV, 5-minutowej rozmowy telefonicznej, 45-minutowej wideo rozmowy kwalifikacyjnej, 90-minutowej rozmowy z elementami Assessment Center, spotkania w siedzibie firmy naszego klienta. Na koniec każdego etapu wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną
