Profil pracownika Minimum 3-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku, najlepiej w organizacji o globalnym zasięgu Gruntowna wiedza na temat kluczowych procesów HR (cykl życia pracownika, zarządzanie wydajnością, L&D) Proaktywne podejście nastawione na budowanie relacji opartych na wartościach i zaufaniu Talent analityczny - działanie w oparciu o dane i fakty, analiza wskaźników i podejmowanie decyzji z realnym wpływem na firmę Otwartość na nowe wyzwania Zainteresowanie najnowszymi trendami z obszaru HR oraz znajomość lokalnego prawa pracy Płynna znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie
Twoje zdania Doradztwo i wsparcie liderów w codziennych wyzwaniach zarządzania ludźmi oraz w podejmowaniu kluczowych decyzji personalnych
Aktywny wpływ na kształtowanie kultury otwartości i współpracy
Rozwój Liderów i kompetencji - współpraca z menedżerami w celu wzmacniania kompetencji przywódczych oraz wsparcie kluczowych programów L&D bazując na znajomości organizacji i jej potrzebach rozwojowych
Optymalizacja procesów HR w celu zapewnienia pozytywnego Employee Experience (EX)
Udział w tworzeniu transparentnej i angażującej komunikacji wewnętrznej, między innymi poprzez redagowanie newsletterów
Strategia People - Uczestnictwo w tworzeniu i wdrażaniu inicjatyw z zakresu
People & Culture, spójnych z misją i wartościami firmy, we współpracy z zespołem HRBP oraz innymi zespołami HR
Dla Ciebie Realny wpływ na rozwój i transformację funkcji People poprzez uczestniczenie w inicjatywach transformacyjnych Praca w miejscu pełnym wyzwań i ambitnych projektów z dostępem do najlepszych praktyk i rozwiązań rynkowych Kultura organizacyjna oparta na wzajemnym zaufaniu, innowacyjności oraz współpracy opartej na wymianie wiedzy i doświadczeń Pakiet benefitów, w tym karta sportowa, prywatna opieka medyczna, dostęp do obiektów sportowych na terenie kampusu Po stacjonarnym okresie wdrożenia możliwość pracy hybrydowej (3-4 dni biuro, 1-2 dni praca zdalna)
