Head of People · Kierownik ds. Ludzi

Kierownik ds. Ludzi odpowiedzialny jest za kształtowanie pozytywnej kultury organizacyjnej w Xopero Software.

Opis Stanowiska:

Zadaniem Kierownika ds. Ludzi jest rozwój strategii HR dostosowanej do celów biznesowych. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za:

1. Doświadczenie: masz doświadczenie w pełnieniu strategicznej roli odpowiedzialnej za obszar HR w organizacji, która zatrudnia min. 500 osób. Masz doświadczenie w zarządzaniu następującymi obszarami HR: People Performance, People Recruitment & Development, People Relations & Communication (EB & Wellbeing).
2. Umiejętności: wiesz jak skutecznie sprawić, żeby HR był strategicznym parterem biznesu. Rozwijasz i implementujesz strategie HR wynikającą z celów biznesowych. Masz silne umiejętności przywódcze i zarządzania ludźmi, inspirujesz i motywujesz zespół do osiągania pełnego potencjału. Strategiczne myślenie jest Twoją mocną stroną, a swoje decyzje opierasz na danych.
3. Employee Experience: identyfikujesz potrzeby wszystkich pracowników, bo Twoim celem jest pomoc w rozwoju całej organizacji.
4. Pasja i rozwój: HR to Twój żywioł – śledzisz trendy, znasz nowinki, szukasz inspiracji. Ograniczasz ryzyko kosztowe do minimum, ale nie boisz się testować nowych rozwiązań. Jesteś geekiem, ciągle się rozwijasz i zastanawiasz się, jak zrobić coś lepiej oraz motywujesz do tego swój zespół.

Nasze oczekiwania:

Zarządzanie obszarem: masz co najmniej 2-letnie doświadczenie na stanowisku związanym z kierowaniem działem handlowym. Znasz dobrze branże retail i e-commerce. Potrafisz tworzyć politykę cenową i zakupową. Wiesz, jak rozwijać ofertę handlową i zapewnić rentowność.